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Pour les articles homonymes, voir synonyme (taxinomie) .

En nomenclature botanique , un synonyme est un nom latin différent pour désigner un même taxon botanique ou mycologique. C'est-à-dire que tous les noms scientifiques désignant une même algue, une même plante ou un même champignon [ 1 ] autres que le nom correct [ 2 ] sont des synonymes.

Taraxacum officinale (pissenlit)

On distingue deux catégories de synonymes: «synonymes nomenclaturaux» et «synonymes taxinomiques».

Sommaire

Les synonymes nomenclaturaux (dits aussi «obligatoires» ou homotypiques ), ont le même type . Cela signifie que le matériel de typification (le spécimen conservé en herbier ou tout autre élément de référence désigné [ 3 ] ) auxquels ces différents noms de taxons se réfèrent, est identique . On peut les noter par le symbole «≡» (triple signe égal).

Le nom Taraxacum officinale est un synonyme nomenclatural de Leontodon taraxacum . Ces deux noms, bien que rapportés à des genres différents, ont le même type et correspondent à un seul et même taxon . Une épithète ne peut répéter le nom du Boucles Doreilles Kamilla Dannijo Jaune Et Orange 1EqTD
avec lequel elle est combinée; les tautonymes comme Taraxacum taraxacum ne sont pas acceptés.

Les synonymes taxinomiques (dits aussi «facultatifs» ou hétérotypiques ) ont des types différents . Par exemple, selon la systématique phylogénétique ( classification APG II (2003)), le nom de famille Capparaceae est traité en synonyme taxinomique du nom de famille Brassicaceae . De telles synonymies sont dues à une différence de sensibilité individuelle entre les différents taxinomistes quant à la circonscription de l'espèce, et selon l'importance accordée par l'auteur à certains caractères, ou encore due à la différence de méthode utilisée, comme dans l'exemple ci-dessus. C'est pourquoi elle est dite «facultative», car elle peut toujours être remise en question. On peut les noter par le symbole « = (signe égal) », soit pour l'exemple donné ci-dessus: Capparaceae = Brassicaceae .

Les abréviations correspondantes les plus usitées pour ces deux catégories de synonymes sont «syn. nomencl.» et «syn. tax.», lesquelles sont souvent remplacées, notamment dans le Code et les études taxinomiques, par les notations symboliques, («identique à») et (signe égal).

50 Le «portefeuille entreprises» est de ce fait bien maigre et ne comprend que quelques contacts, et ce même chez les conseillères ayant plus d’un an d’ancienneté dans leur poste:

«–En ce qui vous concerne, vous avez combien d’entreprises dans votre portefeuille?Oh, là, j’en sais rien... parce que moi la prospection, c’est pas un truc dont je raffole! Je suis pas capable de vous dire... (silence) J’ai pas compté... j’ai pas compté...– Je sais pas, c’est de l’ordre de 10, de 100?

Ah, non, non, c’est une vingtaine de sociétés, oui, oui!» (OPP X2, conseillère)

51 Au manque de temps lié à l’organisation et d’intérêt personnel pour cette activité de prospection d’offres d’emploi vient s’ajouter une absence de reconnaissance institutionnelle qui achève de décourager les conseillères. Elles savent qu’elles seront jugées en premier lieu sur leur taux de reclassement des demandeurs d’emploi, résultat dont dépendra directement leur augmentation annuelle de salaire 14 :

«On aeu une revalorisation des salaires, c’était quand? Février! Enfin, c’était voilà... et là, c’était en fonction de nos résultats, donc j’imagine... individualisés, mais en fonction des résultats, en fonction de la facturation en tant que notion du taux de placement. Et notre souci, c’est qu’on est sur des activités où, par exemple, quand on prospecte, on prospecte pour tout le monde, donc du coup, on peut perdre du temps, entre guillemets, à prospecter auprès des entreprises, décrocher des offres pour ne pas placer son propre candidat, et ça, ça va pas être valorisé par exemple. La seule chose qui sera valorisée, c’est le placement.» (OPP X1, conseillère)

52 OPP Intérim et OPP Xprésentent donc deux modes différenciés d’action auprès des employeurs qui demeurent somme toute bien secondaires par rapport à leur travail consacré aux demandeurs d’emploi. Cet état de fait n’est que la résultante d’une même conception de l’accompagnement partagée par les différents commanditaires: ils font porter l’évaluation des performances de leurs prestataires de service principalement sur les taux de retour en emploi qui impliquent les conseillers et les demandeurs d’emploi, tout en ignorant complètement le comportement des offreurs d’emploi.

53 À l’issue de l’analyse des pratiques des OPP enquêtés, guidée par trois axes transversaux de questionnement, on retiendra globalement que ces structures ne semblent pas avoir mis au point des méthodes fondamentalement «innovantes», jamais rencontrées ailleurs au sein d’organismes classiques, susceptibles de métamorphoser le champ de l’accompagnement. On observe plutôt des variations dans l’intensité de la mise en œuvre d’opérations ou de stratégies déjà connues.

54 Les chômeurs jugés non accompagnables et/ou faiblement «employables» font l’objet d’une sélection par les conseillers des OPP considérés qui recourent à ces stratégies de manière à ce que leur mission d’accompagnement soit «réaliste et réalisable». Ils procèdent à une estimation des paramètres combinés qui définissent leurs chances d’atteindre les objectifs définis par leur commanditaire: durée de la mesure, état du marché du travail local, caractéristiques des chômeurs, fréquence du suivi. Selon la marge de manœuvre dont ils disposent et la recrutabilité 15 de leur public, ils opèrent, lorsque nécessaire, un tri en amont (écrémage) ou en cours de suivi (parcage ou éviction), non pas dans le but de maximiser leurs éventuels profits, puisqu’ils ne sont pas rémunérés selon leurs résultats, mais de manière à remplir leurs obligations quantitatives (taux de placement minimum) et qualitatives, conformes à leur conception d’un accompagnement professionnel et bénéfique pour les chômeurs. Qu’adviendrait-il de ces exigences de qualité si, comme le préconisent certains auteurs (F erracci , 2007), étaient instaurées des «incitations financières» récompensant les conseillers les plus performants en matière de taux de reclassement? Tous les chômeurs seraient-ils reclassés? On peut raisonnablement répondre par la négative à cette question. Il est parfois craint que les chômeurs ainsi reclassés soient poussés vers des emplois de mauvaise qualité, en oubliant ceux qui ne seront pas remis en emploi. Or, ceux-là risquent également de voir leurs conditions d’accompagnement se dégrader. Les conseillères ont, en effet, insisté sur les formes d’aide, ne faisant pas partie de leurs attributions Sac Fourretout Plage Sunnyside Par Vida Vida iFzIobEW
, qu’elles essaient d’apporter aux chômeurs qu’elles ne parviennent pas, selon leur expression, «à recaser». La mise en place d’incitations financières risquerait alors de pénaliser «les chômeurs non rentables». Ils pourraient alors ne plus faire l’objet de l’attention dont ils bénéficient aujourd’hui:

«Quand ils sont jeunes, je les laisse jamais, jamais sortir sans solution, je les oriente toujours... même s’ils sont plus âgés, j’oriente sur des choses, et mon petit plus par rapport à mon parcours, au niveau de mes candidats, c’est que quand ils sortent, je sais qu’ils sont autonomes, je mets un point d’honneur au niveau des CV, au niveau des lettres, parce que j’ai une compétence particulière, et je le sais, là-dessus. Et c’est tout, donc ils ont des outils, ils peuvent candidater, même quand ils sortent sans emploi. Et au niveau des jeunes, jamais je les laisse sans formation, je les oriente toujours sur des formations, avant la fin de l’accompagnement, je mets un point d’honneur, quand je sais qu’ils vont sortir sans emploi, à rechercher avec eux une solution formation, parce qu’en général, s’ils sortent sans emploi, c’est parce qu’ils ont une compétence en moins, ou une chose qui fait que, bon, ça empêche l’insertion.» (OPP X1, conseillère)

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